1、这样经过层层筛选、考核，最后招聘的人，自然是有真才实学的佼佼者，非但滥竽充数者不能混入，就是低能者也休想侥幸取胜。
2、培训班结束前,要考核学员们的业务。
3、企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调"一碗水端平"，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。
4、第六，不同层次学生考核成绩的计算难以横向比较。
5、运用教学实验、数理统计、文献资料、逻辑分析等研究方法，以浙江林学院为例，对新课改下普通高校体育课学生考核评价方法进行实验研究。
6、市运管处透露，根据相关规定，每年针对在岗教练员都会进行为期一周的脱岗训练，之后再举行考试以考核脱岗培训效果。
7、在成本管理方面,通过全面开展“双增双节”活动,指标考核奖罚兑现,有效地降低企业运营成本。
8、为提高员工的业务素质、卫生意识,饮食中心在炊管人员中开展岗位练兵、技术交流比武,对每位员工都建立了培训、考核档案。
9、“坐帐善谋划、下乡会调研、上阵能指挥”,这是上级对湖南省慈利县专武干部队伍素质考核后作出的评价。
10、从教学的内容、手段和考核评价三个方面，探讨了高职“两课”教学的改革与创新。
